2018-05-05 18:43:49 By:
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      人才,是企业可持续发展最重要的因素之一。为加强企业优秀人才队伍的建设、进一步推动公司业务的发展,近日,康佳集团移动互联事业部进一步拓宽选人、用人渠道,开展了公司关键岗位公开竞聘

       此次竞聘设置了产品中心总经理、市场中心副总经理、售后服务部副总经理、品质部副总经理等关键岗位,同时面向人才市场和公司内部,通过外部面试及内部推荐、自荐的形式参与其中,人力资源部门历时近一个月,从几百份简历中筛选出内外部候选人30多人。

       据悉,这是移动互联事业部开展的第一次公开竞聘,同时也是集团公司内部规模最大、竞聘岗位最多的一次公开竞聘,不仅公司领导给予了极大的重视和莫大的支持,也受到了集团领导的高度关注。集团董事局主席助理、移动互联事业部董事长林洪藩、集团人力资源中心人总监助理 、康佳学院院长李宏杰在百忙之中亲临竞聘现场,移动互联事业部总经理周剑宏携公司班子领导、竞聘岗位领导全程参会并任评委。

       “简能而任之 择善而从之”,一直都是康佳集团用人选人之道。自2016年开始,集团便开展了关键岗位的公开竞聘,不仅从外部广纳高品质人才,也为内部有志之士搭建了一个更进一步的平台。移动互联事业部此次的公开竞聘,既体现了事业部人才选拔原则与集团高度一致,也与康佳集团“大发展  大跨越”的政策方针相契合,受到了林总的高度认可。

集团董事局主席助理、移动互联事业部董事长林洪藩(右二)

集团人力资源中心人总监助理 、康佳学院院长李宏杰

       对于此次竞聘,公司领导也充满了期待,周总直言“竞聘是一个‘双向选择’”。一方面,公司在选人用人方面秉持着公平公正公开的原则,与集团保持高度一致,选择可造之材;另一方面,公司更希望在企业内部营造一种“我愿意”的氛围,激发内部优秀人才勇于担当、敢于承担的品质,促进内部人才快速实现自我成长

移动互联事业部总经理周剑宏

       据了解,竞聘会议持续两天,评委们以主题演讲+提问答疑的方式对候选人进行综合评定及打分,竞聘结果将在会议结束后一周内于公司内部予以公示。

候选人阐述工作思路

       绕树三匝,何枝可依?古往今来,无数人因怀才不遇而感慨万千,移动互联事业部却熟知人才对于企业的重要性,不仅不遗余力地培养人才,更尽己所能地为人才提供合适的成长空间,努力锻造出一支“召之即来,来之能战,战之能胜,胜之不骄”的铁血军队

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